Recientemente, el Consejo de Ministros ha aprobado por Real Decreto la equiparación salarial entre sexos, de manera que la mujer no se sienta infravalorada, como venía ocurriendo en la normalidad empresarial del sector privado.
Las empresas cuentan con el plazo de TRES AÑOS para alcanzar la obligación de mantener un Registro salarial de la plantilla, incluyendo altos cargos y puestos directivos. En este Registro, se deberá de incluir el salario base, las precepciones extraordinarias, complementos salariales….
De ahora en adelante y cumpliendo así la normativa española en materia de igualdad, los sectores empresariales lo tendrán más complicado a la hora de infravalorar a las trabajadoras…equiparándose los salarios del hombre y la mujer.
Si la aprobación de este Decreto te afecta como empresario o como trabajador, contacta con nosotros y recibirás la oportuna información acerca de cómo llevar a cabo este Registro o de tus derechos como empleado.
FUENTE: GMG ABOGADOS. ISABEL MONTES GRELA